דמי לידה כחוק - המרה לתקופה טרום הלידה

שלום וברכה,

אודה להכוונה מהימנה ועל-פי חוק, כיצד אוכל לפעול למען המרת דמי הלידה אל התקופה טרום הלידה, על-פי המפורט מטה:

1. ב- 02/01 בשל חולשה קשה הפסקתי עבודתי (היום האחרון בו הגעתי לעבודה היה ה- 01/01)

2. 03/02 - ילדתי בשעה טובה ומוצלחת

3. 10/05 - תאריך סיום חופשת הלידה (בתום 14 שבועות)

4. 15/04 - נדרשת לשוב לעבודה (***)

5. המעסיק ציין בתביעה לדמי-הלידה, יציאה ב- 03/02

6. יש לי יתרת זכות של 89.69 שעות מחלה (מינוס)

(***) עוד בטרם לידתי החלה חרושת שמועות על קיצוצים משמעותיים במקום עבודתי. לימים השמועות אומתו ובוצעו פיטורין לסדר גודל של כ- 50% מעמיתי. כלמודת הנסיון מלידה הקודמת, בו בוצע מהלך קיצוץ דומה, 'זכיתי' לקבל את מכתב הפיטורין ביום ה- 61 לסיום 14 שבועות חופשת הלידה'.. מה שהעניק לי עוד 30 ימים עד לסיום המלא של העבודה.

כיום, בעודי מפרנסת יחידה, היות ובעלי טרם הצליח להשתלב חזרה אל מעגל המועסקים, לא יכלתי לאפשר פיטורין מסוג זה ועל כן פניתי במישרין אל מנהל משאבי האנוש בבית-התוכנה בו מועסקת, ואף אל המנהלת הישירה שלי אצל הלקוח, בבקשה לקבל הבהרות. מהלך זה בוצע לפני כחודש ויותר, ממש מייד אחרי הלידה.

מאז לא נענתי משום גורם מוסמך כך שלא היה מנוס של'רעות בשדות זרים'.
תודות לבורא עולם חתמתי היום על הסכם העסקה עם חברה חלופית.

חג שמח!!

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804