מעסיק טוען שעובד היה שותף. ההכנסות שולמו בתלוש השכר ויתר ההכנסות נשארו בחברה, בכספים האלו נקנתה הסחורה עד שכיום נהיו הפסדים וכעת המעסיק תובע את העובד ליחסי שותפות ושהעובד (שפוטר) ישלם את חלקו בהפסדים (העובד לא דווח מעולם לשום ראשות כשותף) האם המעסיק עבר על החוק בכך שלא דיווח על העובד כשותף? האם המעסיק בכלל יכול לטעון לשותפות שהרי בית משפט קבע שהיו יחסי עובד מעביד ( ועובד לא יכול להיות שותף)?
זו שאלה מסחרית ומשפטית מורכבת.
ברור שאם מצג הצדדים הינו למראית עין יכלה להיות לכך השלכה אבל השאלה היא לא אם זה חוקי או לא חוקי. גם הפרה של חוזה זו הפרה של חוק החוזים. אלא מה עילות התביעה והדרך המשפטית להתמודד מולד השותף/מעסיק.
וזאת יש לבצע בפגישה וקבלת ייעוץ מעו"ד מסחרי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי מאור, במקרה שלא נרשם סימן מסחר, קיימות נסיבות בהן ניתן לתבוע בגין עוולת "גניבת עין" במקרה של העתקת שם העסק. לצורך בחינת קיומה של עוולה זו, יש לבדוק האם קיימת פגיעה במוניטין שצבר העסק והאם יש ב...
המשך תשובה
