שלום רב, במשך השנה פלוס האחרונות לערך ביצעתי פעם בחודש תפקיד מסויים שזיכה אותי ב-X כסף כל חודש, בעכבות התנהלות לקויה (שלא באשמתי) הוחלט כי אני אשם ועל-כן להוריד אותי מאותו תפקיד (שמתבצע מחוץ לשעות העבודה והינו כביכול "צ'ופר" כיוון שזה מזכה אותי בעוד X כסף). האם זה נחשב הרעת תנאים? בברכה,
ביטול של תפקיד שממלא היה זמני ולא חלק מהסכם, יכול להילקח מבלי שהדבר יחשב כהרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
