אשתי נמצאת בהריון בחודש הרביעי ומועסקת במקום העבודה כבר שנה. המעסיק הגיש פניה למשרד התמ"ת על מנת לפטרה אבל משרד התמ"ת, ככל הנראה, לא יאשר. בעקבות כך, המעסיק מפעיל על אשתי לחץ ומנסה לגרום לה להתפטר. חברה שלי, שהיא עורכת דין צעירה, טענה כי עלינו להמתין ולנשוך שפתיים ולחכות עם ההתפטרות עד לאחר הלידה (האישה סובלת ורוצה להתפטר). חבר אחר טוען שהלחץ הנפשי לא שווה את הכסף ועדיף להתפטר בכדי למנוע נזקים אפשריים לעובר. האם אפשר להתפטר בגין הרעת תנאים ולהוכיח את הקשר בין הרעת התנאים לבין ההריון?
שלום רב,
כדי להוכיח הרעת תנאים, יש צורך להוכיח התנהלות מסוימת אשר מהווה בפועל הרעה בתנאים.
לא ברור איזה לחץ מפועל על אישתך והאם הדבר נחשב להרעת תנאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
