אני עובדת בסניף של רשת 'ארומה' כשנה ו3 חודשים. כשנה מתקופת ההעסקה עבדתי בהיותי חיילת, כך שעבדתי מספר מועט של משמרות. היו תקופות שהיו שמים אותי משמרות 'סטנד ביי' בלבד בלי משמרות רגילות, שבהם נדרשתי לא להתרחק "מידיי" ממקום מגוריי הקרוב למקום העבודה, כדי שאהיה זמינה להקפצה למשמרת. במידה ולא הוקפצתי, לא קיבלתי תשלום. במידה והוקפצתי, קיבלתי תשלום על הזמן שבו עבדתי בלבד. לאחרונה אחד העובדים תקף אותי מילולית בזמן משמרת ואף פגע בי פיזית (כנראה שלא במכוון), ולאחר המקרה לא קיבלתי משמרות שבוע והתבקשתי להגיע לשיחה עם זכיינית הסניף, אך מכיוון שלא היה באפשרותי להגיע בזמן שביקשה, דחתה את השיחה בשבוע וחצי. במועד בו קבעה את השיחה החדשה, נקבעה לי משמרת. משמרת אחת בלבד בכל אותו השבוע, ועם העובד שתקף אותי במשמרת הנ"ל. אני מעוניינת להתפטר מפאת הרעת התנאים (מניסיון של מתפטרים קודמים בסניף, אני מכירה את שיטת העבודה של אותה הזכיינית על מנת 'להתיש' את העובדים כדי שיתפטרו ואינני מעוניינת לסבול מכך גם אני) ומהפחד מאותו העובד, שמאז אותו המקרה עובד כרגיל, כ4 משמרות בשבוע. מה עליי לעשות? בתודה מראש, יעל יוספי
שלום רב,
אין באפשרותי להמליץ לך כיצד לפעול בהסתמך על האמור בהודעתך.
את מוזמנת לפנות לייעוץ אצל עו"ד העוסק בתחום תוך כדי בדיקה של הסכם ההעסקה שלך וכיוב'.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
