אני עובדת 4 חודשים במקום העבודה והודיעו לנו שהסניף עומד להסגר ואם נרצה להצטרף לסניף אחר שהוא בריחוק רב ממקום מגורי יש לציין שאני צריכה ללדת עוד פחות מחודש
שלום רב,
אתייחס ל-2 סוגיות העולות מפנייתך:
1. הרעת תנאים: אמנם מתיאורך ניכר כי המדובר בהרעת תנאים מעצם סגירת הסניף והצעה לעבור לסניף אחר. עם זאת, במקרה שלך הרי שניכר שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מעבר לסכומים שהיו אמורים להשתלם לך לרכיב הפיצויים בקופת הגמל.
2. פיטורים/שינויים בתנאי העסקה בזמן הריון: חוק עבודת נשים מעניק הגנה לנשים הרות מהחודש הששי לעבודתן במקום העבודה וקובע כי אסור לפטרן אלא באישור משרד הכלכלה.
אם מעביד מחליט לפטר עובדת הרה (בעלת ותק של פחות מ-6 חודשים) בשל קיצוצים או חוסר שביעות רצון ו/או סיבות ענייניות אחרות, אין פסול בפיטורים. ואולם, אם הסיבה לפיטורים נגועה באפליה, כמו פיטורים בגלל הריון, או כדי לחמוק מהחובה לפנות לשר הכלכלה - אז זאת אפליה לכאורה.
מומלץ במקרים אלה של פיטורים בהריון בוותק של פחות מחצי שנה, לקבל ייעוץ משפטי על מנת לבחון את הסיבה האמיתית לפיטורים, דרכי ההוכחה וסיכויי התביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
