היי, אני שירה, בת 22 אני עובדת כמתרגלת בכיתת "אומץ", מלווה את הכיתה הלא פשוטה הזאת במשך כל יום בשבוע מ8 בבוקר ועד 4 בצהריים. אני מקבלת את השכר מהעיריית נתניה בתעריף של 30 שקלים לשעה בנוסף 150 שקלים לנסיעה. אמורים להיות בשלושת השכבות (י' יא' יב') שני מתרגלים לכל כיתת אומץ. מנהל בית הבפר קיבל תקציב ממקור לא ידוע למתרגלים נוספים שיממונו מהכסף של רשת אורט, לכיתות אחרות בשכבה (כיתות אתגר ומבר-כל אלה בנוסף לאומץ נמצאות בפיקוח של אגף שחר, אגף שבעצם דואג לכיתות המיוחדות עם הצרכים האלה) עובדי אורט, בנות בגיל שלי אם לא פחות, מקבלות מרשת אורט 47 שקלים לשעה. קצת יותר מ50 אחוז יותר מאיתנו. למתרגלים אין איזשהו אירגון או איש משאבי אנוש, שאנחנו יכןלים לפנות אליו אז פנינו להנהלת בית הספר. מנהל בית הספר הסביר לנו שזה כסף שמגיע מתרומות, שהמערכת לא יכולה לשים מינימום שהוא פחות מ47 שקלים, שאין אפשרות לקזז לנו את השכר למשהו באמצע, ושרק במרץ יהיה אפשר לראות אם אפשר להוסיף לנו. אני וחבריי לעבודה אובדי עצות לחלוטין. אנחנו מבצעים את אותה עבודה בדיוק! ומקבלים שכר שונה. אין לנו תקדימים כי מתרגלים זה הרבה פחות ממורים של משרד החינוך לכן זה כאילו אין לנו מה לעשות עם זה. אשמח לייעוץ תודה רבה, שירה
שלום רב,
ניכר כי שאלתך לא קשורה לנושא של הרעת תנאים במקום העבודה.
עם זאת, אני מרגיש חובה לידע אותך, כי עובדים רבים במקום שלך במקומות דומים (הבית של תמר, בית הספר הדמוקרטי, קרן קר"ב, פרויקט היל"ה) בדיוק בגלל הנושאים האלו החלו במהלך התארגנות במקום העבודה והשיגו שיפור רב בתנאי העסקתם ובשכרם.
הייתי מציע לבחון אפשרות זו דרך ארגונים מסייעים כגון – כח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי.
את מוזמנת ליצור עימי קשר בנושא.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
