היי, רציתי להתעניין - במקום העבודה שלי מעבירים עובד אחד מתוך 2 שעובדים תחתיי במחלקה. העובדים מתפקדים ב2 תפקידים במקביל - בקו ייצור ובמלגזה. אם יילקח עובד אחד למקום אחר - גודל האחריות וכמות העבודה לא תשתנה , אך כמובן שהעומס עליי ועל העובד שישאר יגדל בצורה משמעותית. האם פעולה כזו יכולה להקרא הרעת תנאי עבודה? מעבירים את העובד למחלקה אחרת עקב מחסור במקום להביא עובד חדש וגורמים לי לקרוס עקב לחץ ועומס. האם יש משהו בחוק שיכול לעזור לי לבסס טענה נגד העניין לפני שאגיע לשיחת שימוע על העניין? ועוד שאלה על אותו הבסיס - מכר שלי עבד כל הזמן במבנה , ומעבירים אותו בעבודה לעבודה בחוץ , תחת השמיים . האם הדבר הזה גם יכול להחשב בתור הרעת תנאים ? קראתי שיש מקרה שהעבירו מישהי משרד וכן החשיבו את זה להרעת תנאים , כאן לדעתי המצב קיצוני קצת יותר כי זה העתקת מקום עבודה מפנים לבחוץ - שינוי משמעותי בדרישות העבודה שלו. אשמח למענה בבקשה על שתי השאלות
שלום רב,
לא כל הרעה בתנאי עבודה מהווה הרעה מוחשית. עם זאת, במקרים שתארת – הגדלת היקף/עומס העבודה וכן שינוי בתנאי העבודה - ניתן לראות כהרעה בתנאי עבודה בהתאם לפסיקה.
במקרים רגילים- במקומות עבודה לא מאורגנים, הרעה בתנאי עבודה מאפשרת סיום יחסי עבודה תוך תשלום פיצויי פיטורים לעובד.
במקרה זה, יש לבדוק האם מדובר במקום עבודה מאורגן, האם קיים הסכם קיבוצי במקום עליו מבוססים הסכמי העבודה. ככל שכן – יש לפנות לארגון / ועד העובדים.
כמובן שמוצע להסתייע בעו"ד.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
