שלום רב! אני עובד כשנתיים בחלוקת דואר ביום ומזה כחדשיים בחלוקת עיתונים בלילה באותה החברה. העבודה ביום מהווה כ-65%-70% מסך השעות. לאחרונה הודיע המעסיק כי עקב קיטון בכמות הדואר בכונתו להפחית שכר ומי שיסרב יפוטר. סירבתי להפחתה ואכן לפני מס' ימים קיבלתי הודעת פיטורין מנומקת מהדואר לעוד חודש. בנוסף רשום בהודעה שאם ארצה להפסיק גם את העבודה בעיתונים עלי להודיע זאת וכן נדרשתי לאשר בחתימתי את קבלת ההודעה. לאור זאת יש לי ברשותכם מספר שאלות: 1.האם קיים דבר כזה פיטורין חלקיים? שהרי מדובר בכמעט ב-70% מהעבודה! 2.בכונתי להפסיק גם את העבודה בעיתונים, למתי עלי לתת את ההודעה,אם בכלל, והאם להוסיף אותה בסוף הודעת המעסיק לפני אישור קבלתה? ומה לגבי פיצויים מהעבודה הזו? 3.האם אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון לפיטורין והאם ההודעה שקיבלתי מספיקה לכך או שאולי צריך הודעה יותר קצרה. בכבוד רב ותודה מראש ינקו
שלום רב,
אם מדובר באותו תלוש, אזי מדובר באותו מעסיק, ולכן ההודעה על סיום עבודה יש לתת למעסיק הישיר שלך.
לכאורה, אם מדובר בעבודה המשולמת לך בתלוש אחד, הרי שמדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת התפטרות ומזכה בפיצויי פיטורים.
ככל שתתפטר מהעבודה השניה, תצטרך להציג את מכתב הפיטורים וכן את מכתב ההתפטרות שלך מעבודת הערב על מנת לזכות בדמי אבטלה מהיום הראשון.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
