במשך 8 חודשים שעות העבודה שלי היו מ8:40 בבוקר עד 15:40 (לא כתוב בחוזה) לאחרונה החליטו בחברה שאין צורך שאבוא בשעה זו ואתחיל להגיע ב9:30 כל יום הם מאפשריםלי לעבוד עד יותר מאוחר אבל אני אמא וחייבת לצאת לכל המאוחר ב15:40 (דבר שהיה ידוע מהתחלה) האם זה הרעת תנאים?
כל שינוי בתנאי עבודה של עובד צריך להתבצע בתום לב. ככל שעובד מציג סיבה עניינית לחוסר יכולתו לעבוד בתנאים החדשים (אמא שצריכה להוציא ילד מהגן) על מעסיק לשנות את התנאים ולאפשר לעובד את המשך עבודתו. ככל שמעסיק מסרב, אז מדובר ברעה מוחשית בתנאי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
