עבדתי בחברת תקשוב במוקד חברת סלולר כמנהל צוות עד ה- 08/03/2017 את עובדתי התחלתי בתאריך 28-02-2016 בתאריך 19-02-2017 הוזמנתי לישיבה יחד עם 2 מנהלות נוספות הנמצאות תחת אותו תקן ניהולי כמוני, ובשיחה זו הוסבר לנו על כך שהמוקד יסתיים את פעילותו ב- 01/03/2017, אך ימצאו לנו תפקיד ניהולי אחר בחברה וכי לחברת תקשוב אין שום כוונה לפתוח פרויקט חדש מבלי להבטיח תפקיד חדש לעובדים בפרויקט הישן. בתאריך 06-03-2017 הוזמנתי לשימוע, ואתמול, ב- 08-03-2017 קיבלתי מכתב פיטורין. במכתב הפיטורין צוין כי לזכותי נעמדת חלף הודעה מוקדמת של 5 ימים. השכר בו הועסקתי הינו שכר חודשי. הועסקתי מעל שנה במקום העבודה, ולכן למיטב ידיעתי אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש עבודה. פניתי למחלקת משאבי אנוש - שם נאמר לי שההודעה המוקדמת התחילה באותה ישיבת מנהלים (5 מנהלים) וכי עד יום הפיטורין הייתי בהודעה המוקדמת. חשוב לציין שכלל לא נאמר לאף אחד מהמנהלים בישיבה שאנו נמצאים בהודעה מוקדמת של חודש. האם הדבר תקין? למי מומלץ לפנות בנושא? אודה לעזרתכם.
לאור האמור בפנייתך, אכן נראה כי מגיעים לך חודש ימי הודעה מוקדמת וכי לא ניתן למנותם למן השיחה הראשונה אלא למן יום ההודעה על פיטוריך.
אתה מוזמן לפנות טלפונית על מנת לברר דרכי פעולה לקבלת המגיע לך, לרבות לעניין פיטורייך באם נעשו כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
