שלום וברכה, התחלתי לעבוד לפני כשלושה וחצי חודשים בחנות ולפני כן חתמתי על חוזה בו קבעתי עם הבעל החנות שאעבוד בין 4 ל- 8 שעות יומיות ובין 20 ל- 40 שעות חודשיות. ב-26/07 המנהל התחיל להוריד לי בשעות המשמרות ובכמות המשמרות, עד כדי כך שהשבוע הוא נתן לי שתי משמרות בלבד שכל אחת 4 שעות. העיניין "מטופל" מול הבעלים ומול מנהלת של סניף אחר שהיא אחראית על רווחת העובדים, אך אין שיפור רק החמרה. האם אוכל לקבל פיצויים או לחלופין האם ניתן לדרוש שישלמו לי שעות שבהם שוחררתי מוקדם/משמרות שלא נתנו לי? תודה רבה
הי,
יש לראות את החוזה טרם מתן תגובה לשאלתך.
את מוזמנת לפנות אלינו טלפונית ונתאם העברת החוזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
