שלום רב, בחוזה העסקה הוסכם על חוזה גלובלי של 5000 אלף ו 500 שח גלובלי על שעות נוספות. התחלתי עבודה ביום ראשון. ביום חמישי,סביב השעה 12. מנהלת הישירה שלי פנתה אליי ואמרה לי שהעבודה הזו פחת מתאימה לי. הסכמתי איתה במעט. שאלתי אותה איך יחושב השכר שלי (עבדתי 9 שעות ביום). אמרה לי שתקבל שעתי 28 שח לשעה. הסכמתי כי זה השכר שהחברה הזו משלמת למי שלא עובד גלובלי. אתמול פתחתי את התלוש וראיתי ששולם לי הרבה פחות. לאחר בירור היא אומרת לי ששילמנו לך לפי הגלובלי. הם חילקו את ה 5500 ב 30 ימם והכפילו ב 5 ובכך שילמו לי כ 250שח פחות. עכשיו מובן מדוע גם מיהרה להודיע לי שאני לא מתאים ביום חמישי ולא ביום א' שאלו זה היה ביום א' הייתי מקבל גלובלי על עוד 3 ימים בחישוב של 40 שעות שעבדתי ולשכ שקיבלתי יוצא שקיבלתי בהרבה מתחת לשכר המינימום השעתי שהוא 26.88שח. האם זה חוקי לשלם מתחת לשכר כזה לעובד גלובלי?
שלום רב,
ראשית - אסור, בין לעובד גלובלי ובין לעובד שעתי, לשלם מתחת לשכר המינימום.
שנית - היא ממילא התחייבה ל - 28 לשעה ולכן אסור לה לשלם לך פחות מזה.
שלישית - שינוי תנאי עבודתך מגלובלי לשעתי, כל עוד הוא פוגע בשכרך, יכול להוות הרעת תנאים המזכה אותך להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
