שלום,מדובר במקום עבודה בעל חוזה קיבוצי. בעקבות נטישה של מספר עובדים למחלקות אחרות בחברה, החליט מנהל המחלקה לתת תוספת שכר של 1500 שח אשר תמנע מעבר עובדים. התוספת אינה מעוגנת בחוזה הקיבוצי. בעקבות מתן התוספת החליטו רבים מן העובדים להישאר במחלקה. התוספת ניתנה במשך שנתיים וחצי. בהתכתבויות המנהל כינה את התוספת כ"תוספת שכר" ועל כך שהיה צורך לסדר זאת אחת ולתמיד. בתלוש המשכורת מופיעה התוספת אחרי השכר הבסיסי כ "שונים". כיום שינה את הטרמינינולוגיה וקרא לכך "מענק" ואמר מענק אני יכול להוריד.ביום בהיר החליט מנהל המחלקה להסיר את תוספת השכר בטענה שמצב החברה אינו טוב ועל כך שלא הסכמנו להתייעלות לטעמו.אך כאמור התוספת ניתנה בעבור הישארות ולא למטרה אחרת. ונלקחה בעקבות סיבות אחרות. לכאורה, בעת מתן התוספת הדברים לא נעשו בתום לב ולא כללו הודעה שניתן להסיר בהמשך את התוספת ועל פי הבנתינו התוספת תהיה כל עוד אנו נשארים במחלקה הספציפית. האם חוקי להסיר? האם אינו נהפך לנוהג? תודה
שלום,
קראתי. לא נכון יהיה לחוות דיעה בסגויה כזו
במסגרת פורום בו המידע שנמסר מצומצם.
מה הועד שלכם אומר בענין?
יכול לענות במייל ל:
[email protected]
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
