בעקבות משבר הקורונה מקום העבודה שלי נסגר אך לא כל המערך. אני עובדת 11.5 חודשים בתקן רשותי במערך וטרינרי. במהלך המשבר נוצלו לי כל ימי החופשה וימי חופשה עתידיים. על מנת להמשיך את העסקתי שינו את תפקידי לתפקיד זמני ללא חתימה על חוזה חדש וללא צפי לסיומו. כמו כן, הייתה הרעה בתנאי העסקתי. התפקיד כלל סיכון גדול להידבקות בטפיל הטוקסופלזמה, טפיל העובר לעוברים ואישה הנדבקת בו מומלצת שלא להיכנס להריון כחצי שנה. לאחר שגיליתי זאת החלטתי כי איני מוכנה להסתכן כיוון שאני בגיל הפוריות מעוניינת להיכנס להריון, ונמצאת בתהליכים לכך. לאחר שפניתי לממונה עלי בנושא, טען כי אין תפקיד אחר עבורי, למרות שבאותה העת פורסם מכרז חדש לתפקידי. הדברים התגלגלו לשימוע ופיטורים. לאחר שפוטרתי, מקום העבודה גבה ממני את ימי החופשה העתידיים שניצל. האם הפיטורים חוקיים? האם מקום העבודה יכול לגבות ממני את ימי החופשה שניצל למרות שפוטרתי? האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
.png)
הואיל ופוטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי ניצול ימי החופשה יש לבדוק זאת באופן ספיציפי, במקום ציבורי אכן היתה הוראה לנצל ימי חופשה. איני יכולה להתייחס בעניינך בפורום זה, יש לגשת לייעוץ פרטני. נשמח לסייע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
