שלום, אני עובד בחברה פרטית ובעל הסכם העסקה בכתב . בהסכם סוכם איתי על סכום כסף x לשעה וסכום כסף y עבור נסיעות בכל משמרת. לאחר תקופה של 7 חודשים הורידו לי המעסיקים באופן חד צדדי את השכר בכ20% ללא התייעצות וללא חוזה חדש. לאחר שלא הותירו לי יותר מידי ברירות בשל מצב השוק והתגמשו איתי מעט בשכר הגענו להסכמה בע"פ לגביי התשלום החדש - ולא נכתב עימי הסכם חדש. לאחר כשלושה חודשים ביקש ממני המעסיק השבוע לחתום על חוזה חדש שבו מורידים לי את הסכם ב10% ואת דמי הנסיעות ב40% שוב בשל המצב בשוק והשכר "הגבוה" ממנו אני נהנה כיום. את החוזה החדש כחלק מלקח שהם למדו שתבעו אותם על אי עמידה בחוזים ולאחר יעוץ עם עו"ד , הם מעוניינים שייחתם בכתב. מה לעשות ? האם פעלתי נכון עד עכשיו ? תודה,
המעסיק שלך כצד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול להכניס בו שינויים חד צדדיים כרצונו. אכן אם צד לחוזה עומד על רצונו להכניס שינוי בתניות החוזה, עליו להביא בתחילה את החוזה, כולו לסיומו. בהתאם, קבע בית הדין הארצי כי צד לחוזה עבודה המבקש לשנות מתנאי החוזה המהותיים, באופן חד צדדי - כך שהוא מעמיד את הצד שכנגד בפני חוזה עבודה חדש כתנאי להמשך קיומם של יחסי-עובד מעביד, יש לראות בו כמי שמפטר את העובד. אתה תהיה רשאי לסרב ולקבל פיצויי פיטורים או פיצוי בגין הפרת חוזה. לחילופין לנהל מו"מ כפי שהיטבת לעשות בעבר. בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
