שלום אני עובדת בברשת מעונות יום לילדים ויש לי קביעות ומשרה של 100 שעות בחודש בלבד אבל אני עבדת משרה מלאה אני עובדת במעון 8 שנים ביקשתי מהמנהלת שלי שתעלה לי את המשרה אבל היא לא מוכנה בטענה "שלא הוחכתי את עצמי" גם להעביר אותי למעון אחר היא לא מוכנה וברשת הזו לא מפטרים עובדים. לעובדות החדשות שבקושי עובדות חצי שנה היא נותנת משרה גבוהה מה עושים ? כל השעות שאני עובדת אחרי ה100 שעות זה נקרא שעות נוספות אבל הם משלמים לי לפי שכר המינימום האם זה נחשב להרעת תנאים?
פני לעו"ד והתייעצי עמו לגבי האפשרות לתבוע בגין אפליה במקום העבודה.
לגבי השעות הנוספות. שעות נוספות נבדקות קודם כל ברמה היומית, אח"כ ברמה השבועית (מעל 43 שעות רגילות כל שעה היא שעה נוספת) ואינן נבדקות ברמה החודשית. על מנת שהעובד יהיה זכאי לגמול בגין שעות עבודה נוספות עליו לקבל אישור ממעבידו לעבוד אותן. לא נדרש עובד לעבוד שעות נוספות, לא יהיה זכאי לתשלום בגינן אף אם עבד אותן למעשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
