שלום רב, בני חייל משוחרר עובד במלון בהרי ירושלים המושלגים. הוזעק הבוקר להגיע למלון עם עוד 60 עובדים, נדרש להביא ציוד לשהות ממושכת במלון עד שמזג האוויר הסוער יעבור. צפוי לשהות וללון במלון בין 48-72 שעות , כאשר מתוכן יעבוד רק כ-12. נאמר לכל העובדים שאין תשלום על השעות האלה ו"שיגידו תודה שהם לנים במלון 5 כוכבים!!!". כל העובדים חברה צעירים חוששים שיפטרו אותם אם יגידו משהו. כרגע הם "כלואים" במלון כגיבוי ומחשש שדרכי הגישה יהיו מושלגות גם מחר. ברור לי שזה לא מוסרי ונצלני. אך האם זה בכלל חוקי? האם מותר להשאיר עובד בכוננות במקום העבודה ללא שכר? מדובר במלון השייך לרשת גדולה מאוד ורצינית. אודה על תשובתכם המהירה לפני שאפנה למנהלת המלון. בתודה מראש גילי
גילי שלום,
תודה על שאלתך - היא בהחלט מעוררת סוגיה סבוכה.
בעקרון עובד זכאי לשכר רק בעבור שעות העבודה בפועל ולכן לכאורה אין זכות קנויה בחוק לתשלום בגין כוננות.
אלא שלשון החוק קובעת כי יש לשלם עובד שכר בעבור הזמן "בו העמיד עצמו לרשות העבודה" - כלומר, לא רק הזמן בו עבד בפועל אלא הזמן בו עמד לרשות העבודה
במקרה כזה אנו מבחינים בין שני סוגי כוננויות - כוננות במקום העבודה וכוננות בבית העובד. בכוננות במקום העבודה - בדרך כלל העמיד העובד עצמו לרשות העבודה; בכוננות בביתו של העובד - בדרך כלל לא העמיד העובד עצמו לרשות המעביד
ומכאן - במקרה שתיארת מדובר בכוננות במקום העבודה, במקרה כזה חובה על המעביד לשלם לעובד על זמן הכוננות ולכן גם חובה לשלם לבנך
אל תהססי לפנות להנהלת המלון בעצמך או בסיוע עו"ד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
