חברתי התפטרה מעבודתה לאחר כשנה עבודה, ללא הודעה מוקדמת וזאת לאחר השפלות מצד בעל העסק מאחר שלא יכלה יותר לסבול, גם שאר העובדים זוכים להשפלות ולאלימות מילולית בלתי נסבלת, לאחר עזיבתה שולמה לה משכורתה המלאה, ובעקבות כך קיבלה גם תביעה מבית משפט לתשלום פיצויים על נטישת מקום העבודה + התייעצות עם עו"ד מאז היא לחוצה מאד וחרדה האם ניתן בעקבות ההשפלה שעברה "להתחמק" מהודעה מוקדמת? האם יש חוק שמגן על העובד בעקבות התנהגות המעביד
מיקי שלום,
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובדת להתפטר בדין מפוטר מסיבות שונות ביניהן נסיבות שאי אפשר היה לדרוש ממנה להמשיך לעבוד. נסיבות של התעללות מילולית הן בוודאי כאלה ואפשר ללמוד מסעיף זה גם גזירה שווה לענין ההודעה המוקדמת ולכן אין צורך שחברתך תשלם.
עם זאת מכיוון שהוגשה נגדה תביעה תמיד רצוי להעיזר בעורך דין
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
