שלום אני עובדת בעבודה כבר כמעט חצי שנה ומקבלת יחס משפיל מהמנהלת . חתמתי על חוזה עד 5 ומכריחה אותי להשאר כל יום עד חמש וחצי. כל היום עוקצת אותי בעבעבודה ומתנהגת אלי מגעיל אומרת לי שאם תרצה לחפש אותי תחפש. אומרת לי תמיד שאם לא מתאים לי אז אתפטר. הבעיה שהיא בהריון והמון שנים בחברה ואם אתלונן עלעב לא עעשו כלון. מה אפשר לעשות?
נטלי שלום,
במקרים כאלה אין ברירה אלא לפנות למעביד בצורה מסודרת בכתב ולדרוש את התערבותו. ההתערבות לא חייבת להיות בפיטורי איש מכן אלא במציאת פתרון מתאים
אם המעביד לא יסכים בכבת שמורה לך הזכות לפנות לבית הדין נגד ההתעללות וההתעמרות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה