שלום , אני בחודש חמישי ,פוטרתי מעבודתי . אני טכנולוגית מזון , הבוס טוען שפוטרתי על רקע " חוסר תפקוד " . יש לציין שאני מגיעה לעבודה ,עושה את תפקידי והולכת הביתה . יש לצין שהבוס שלי בעיתי , מפטר עובדים כל הזמן , האוירה במפעל לא נעימה בכלל , הבוס גורם לעובדים לבכות ,הוא מתעמר . הוא מקלל . תחלופת העובדים אצלנו מאוד גדולה . הסיבה שנשארתי בעבודה - כי אני בהריון .
יונית שלום,
אינני מצליח להבין לחלוטין את שאלתך, אך אם פוטרת בעודך בהריון הפיטורים בטלים בכל מקרה.
אם הבוס מתעמר, מקלקל וגורם לאנשים במפעל לבכות אפשר לתבוע גם אותו במישרין וגם את המפעל.
אני מציע לך להיעזר בעו"ד המתמחה בנושא.
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה