שלום רב . ברצוני לברר באם אני כתבתי מכתב התפטרות בתאריך 25/1 שיכנס לתוקף בתאריך 11/2עקב הרעת תנאי שכר וכן עקב יחס מכוער מצד המעביד אך כאשר שלחתי למעביד המכתב בפקס ובוואצאפ הוא שלח לי במקביל בוואצפ מכתב מעורך דין אשר הוצא בתאריך 21/1 כי הוא מאשים אותי בהיזק וכתב כי עלי להתרחק מהמפעל ומכל העובדים וכי כל התקרבות או טלפון מצידי יחשב להטרדה והשגת גבול . שאלתי האם מכתבו הוא כמכתב פיטורים בעצם הוצאת המכתב הייתה לפני ששלחתי מכתב הפיטורים ? וכן עכב מכתבו לא יכולתי גם לזחור מהתפטרות אשר הייתה אמורה להכינס לתוקף רק ב 11/2 ? וכן האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום ימי התראה היות ומנע ממני להגיע לעבודה . דבר נוסף אני עם בעיות בגב עוד לפני תחילתי לעבוד בעבודה הנ"ל .אך עקב החלקה במדרגות על הגב במקום העבודה עליתי במינוני וברמות משככי כאבים עד לפאנטיל 75 מ"ג האם מצב זה בעצם הוא יכול להיחשב עזיבת מקום העבודה עקב בריאותי שנהרסת יותר בגלל כמיות הכדורים ומשככי הכאבים ואשר ניתן להוכיח בתיק הרפואי אך לא ציינתי דבר זה במכתב ההתפטרות . אודה על תשובה בשני הנושאים
חי שלום,
שאלת שאלות רבות מדי בשביל תשובות מקוצרות בפורם אך אנסה להסביר.
בעקרון - אם המעסיק הוציא לך מכתב שתתרחק מהמפעל הרי אלו הם פיטורים לכל דבר וענין ובהחלט המעסיק יצטרך לשלם לך גם על ימי ההודעה המקודמת. זאת ועוד - פיטורים ללא שימוע מקנים גם הם זכות לפיצוי ואף ביול הפיטורים (אם כי במקרה שלך מכיוון שגם רצית להתפטר זה פחות רלבנטי)
אני ממליץ לך מאד לתבוע את זכויותיך באמצעות ובעזרת עו"ד המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
