לום, פוטרתי לאחר 5 שנות עבודה. במכתב הפיטורין שנמסר לי ב-19.4.2015, רשום כי הפסקת העבודה תיכנס לתוקפה ב-20.4.2015 (למחרת). וכן קיבלתי מכתב נוסף ובו מצויינת תקופת עבודתי כמסתיימת ב-20.4.2015. שאלתי את המעסיק מה לגבי חודש התראה מראש - נאמר לי כי אין צורך להגיע לעבודה ואקבל על חודש זה תשלום. שאלותי הן: 1. האם תקופת ההעסקה במכתבים אמורה לכלול גם את חודש ההתראה (דהינו צריך להיות רשום שתקופת העסקה הינה עד 20.5 , ולא 20.4 כפי שנרשם) ? 2. בתום תקופת העסקתי עלי לפנות ללשכה כדי לקבל דמי אבטלה. מתי עלי לפנות כדי לא לאבד את זכאותי לדמי אבטלה - האם לאחר 20.4 ? או לאחר 20.5 ? תודה רבה מראש.
איריס שלום,
מעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולשלם תחתיה במה שנקרא "חלף הודעה מוקדמת".
כלומר - במקרה שלך אכן הסתיימה תקופת ההעסקה כבר ב-20.4 ואת יכולה לפנות ללשכת התעסוקה מיידית.
המעסיק ישלם לך במשכורת אפריל גם את השכר עד ה-20 וגם שווי של חודש נוסף
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה