שלום, יש לי סעיף בחוזה שרשום כך: "תוספת גלובאלית עבור עבודה בשעות נוספות, במנוחה השבועית, בשבתום ובחגים, בסך של 3.88 ש"ח ברוטו לשעת עבודה, ובלבד שתוספת זו לא תפחת בסך הכל מן התמורה לה את זכאית עבור עבודתך בשעות נוספות, במנוחה השבועית, בשבתון ובחגים" בפועל מה שרשום בתלוש זה "תוספת גלובלית" ללא פירוט והביאו לי 2.88 ש"ח עבור כל שעת עבודה. בנוסף, הביאו לי לחתום על החוזה רק כ4 חודשים לאחר תחילת העבודה. ובהמשך גם השתנה התפקיד ולא הביאו לי לחתום על חוזה חדש. האם הדבר הוא חוקי?
אלין שלום,
ראשית אם בהסכם שלך מגיע לך 3.88 ש"ח לשעה וקיבלת רק 2.88 הרי ברור שמגיע לך עוד שקל לכל שעה. שנית הסכם יש ליתן בתוך עד 30 יום מתחילת העבודה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ניתן להכין הסכם כתוב וחתום מול העובדת על מנגנון החזר מוסכם אך גם כך, ניכוי לא יכול לעלות על רבע (25%) מהשכר ברוטו בחודש, ולא להוריד אותה מתחת לשכר מינימום. אם אין הסכמה ניתן להגיש תביעה ולתת לבית הד...
המשך תשובה