שלום רב רציתי לברר האם זה תקין וחוקי להשאיר עובדת במשרד לעבוד ואת שאר הצוות להוציא ליום כיף בלי ליידע על כך. וגם לעוות אינפורמציה ולהגיש שזה כנס ולא יום כיף. למרות שידוע בוודאות שזה היה יום כיף שח חברת ביטוח מסויימת. תודה מראש
איריס שלום,
זה אולי לא הוגן אך משפטית זה אפשרי....
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, בהחלט כדאי להיזהר כבר בשלב השימוע - כי מה שתאמר ומה שלא תאמר עלול להשפיע ישירות על השאלה אם סיום העבודה ייחשב כפיטורים או כהתפטרות, ועל הזכויות שלך לפיצויים ולאבטלה. במקרה כזה חשוב לבנות תג...
המשך תשובה.jpg)
