היי, רציתי לדעת ? במידה והמנהלת שלי יוצאת לשמירת הריון ואז לחופשת לידה, האם המנהלים/מנכ"ל של החברה יכול לחייב אותי לעשות את כל העבודה שלה במקומה ? נאמר היא מרווחיה 20 אלף ואני 5000 שח, ההנהלה יכולה לפנות אליי ולומר לי עכשיו את תעשי את אותה עבודה, האם אני יכולה לסרב ? הם טוענים שאם היא לא שם אז אני ממלאת את מקומה, לדעתי זה ניצול ופגיעה בי, מה החוק אומר לגבי זה? אמרתי שאין לי בעיה לעשות את אותו תפקיד אך שהשכר יהיה בהתאם, נאמר לי את תעשי את אותו תפקיד ותשארי בשכר שלך, מה החוק לגבי זה ? בעיני זה ניצול וכמו כן מבחינתי שיציעו למישהו אחר, אני מרגישה שזה לכפות עליי
דנה שלום,
הסכם עבודה, כמו כל הסכם, יש לקיים בתום לב ואפילו תום לב מוגבר, אם בהסכם שלך לא מצויינות המטלות בתפקיד שלך אזיי להוסיף לך מטלות רבות ללא פיצויי כספי בהחלט מהווה חוסר תום לב. עם זאת, הסעד היחיד העומד לך שאם את לא מוכנה לעשות זאת זכותך להתפטר בדין מפוטרת אך לא תוכלי לעשות את העבודה הנוספת בפועל ואז לדרוש תשלום נוסף
אני מציע לכן, לפנות למעסיק ולהבהיר שללא תשלום נוסף לא תבצעי את התפקידים הנוספים, אך תוך לקיחת סיכון שזה יביא לסיום העסקתך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
