לצערי פעלתי מהבטן ולא מהראש . ואתמול הגשתי מכתב פיטורים ללא שום הזכור לגביי היחס . מנהלת משאבי האנוש מכירה את המצב אך שום דבר לא נרשם . היינו השיחות בעבר לצורך תיקון המצב אך שום דבר לא עזר . השאלה אם אני עכשיו אחרי מעשה של העברה מכתב פיטורים יכול לעשות משהו ? או שזה מאוחר מידי . תודה
מורן שלום,
אפשר לשלוח מכתב נוסף כעת אך יש לעשות זאת בדחיפות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר .
ומה לגביי 30 יום שאני חייב בחוק ? יש דרך להימנע מלעבוד עם המעסיק ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באותו מכתב צייני שלאור היחס אינך יכולה להמשיך לעבוד איתו גם בתקופת ההודעה המקודמת
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ואיך אני אמור לפעול . רק לתת להם את המכתב עם ההסבר שאני לא יכול לעבוד איתו ואני פטור מה 30 יום האלה ? אין עוד שלב שצריך לקרות? אני חושש שלא לפעול בצורה לא נכונה וזה יבוא נגדי . ולגביי פצועים אם אני עושה את הצעד הזה אין לי ממה לחשוש או שזה דורש התערבות בת משפט וכו ? תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מורן שלום,
בוודאי שלצורך קבלת פיצויים יש לתבוע בבית הדין לעבודה. אני ממליץ לך להעווץ בעורך דין כדי שתבחנה כל זכויותיך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
