אני עובד במסעדה השייכת לקבוצת מסעדות בארץ. אני עובד במסעדה כמלצר קרוב ל 3 שנים. המסעדה היא מסעדת חוף שעובדת בעיקר בקיץ ולכן בכל תחילת חורף העובדים כולל אותי מתחילים לעבוד בעבודה שניה על מנת להרוויח כסף. לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בבית קפה בנוסף על העבודה שלי בים, כאשר סיפרתי למנהל שלי שאני מוריד הילוך ומתחיל עוד עבודה הוא הציע לי באותו הרגע שאתחיל להיות מנהל משמרת ומכיוון שחסרים לו מנהלי משמרת קיבלתי ממנו הבטחה שאני אהיה המנהל העיקרי ושאני אעבוד ברוב משמרות השבוע. לאחר 2 התלמדויות לתפקיד המנהל שלי החליט לעצור את ההתקדמות שלי ולהשאיר אותי כמלצר. זאת לאחר שביקש ממני לעזוב את העבודה השניה שהתחלתי ולאחר חודש שלם שבו רדפתי אחריו בשאלה של מה קורה איתי ומתי אוכל להיכנס כבר לתפקיד החדש. כתוצאה מכך שהוא החליט לעצור את הקידום שלי נוצר מצב שבו במשך חודש שלם בקושי עבדתי וההכנסה שלי שאפה לאפס. האם יש לי עילה לתביעה כנגד המעסיק שלי בגין הרעת תנאים או עוגמת נפש?
שגיא שלום,
בוודאי שאם המעסיק לא מקיים את הבטחתו הרי זו הרעה מוחשית בתנאים שלך. אתה רשאי בנסיבות אלה להתפטר ולדרוש את מלוא הפיצויים שלך וכן לתבוע על החודש במסגרתו נגרם לך נזק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
