שלום רב, אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי ומנהלת חנות ובתקופה הזאת סבלתי השפלות אין סופיות מהמנהלת שלי וכאשר סיפרתי לה שאני בהיריון היחס היחיד שקיבלתי ממנה היה השפלה... כשהגעתי לחודש 9 הוחלט להעביר אותי לסניף יותר קרוב אלי לבית כדי ל"להקל עלי" והוחלט להחתים אותי על חוזה של אחמ"ש כי כבר יש מנהלת לחנות.. חתמתי בידיעה שהובטח לי בעל פה שברגע שאחזור מחופשת לידה אני אחזור לנהל חנות. כשהגיע השלב שבו הייתי צריכה לחזור לעבודה יצרתי קשר עם המנהל שלי (המנהלת הקודמת עזבה) והוא החליט למרוח אותי בכל הנוגע לניהול ובעצם נתן לאחת ממנהלות החנויות להתנהל מולי. המשכתי לעבוד רגיל וכרגע עבר חודש מאז ואני ממשיכה בתפקיד של אחמשית למרות שהובטח לי לחזור לניהול חנות.. המנהל מכחיש כל עיניין לדבר הזה וטוען שאין לו מושג ואין לי הוכחה שהובטח לי לחזור לנהל... כשבתכלס אני ניהלתי חנות עד חודש 9! הוא גם רומז לי כל הזמן שאם אני רוצה פיצויים אוכל לעזוב לבד ועדיין אקבל את הפיצויים שלי ושמבחינה חוקית גם אם היה רוצה לפטר אותי הוא לא יכול בגלל החוק בישראל. האם אני יכולה לתבוע על עוגמת הנפש שהוא מעביר אותי? ואם אפשר לתבוע שהובטח לי לחזור לתפקידי הקודם כשבדיעבד השאירו אותי על אותו התפקיד?
רלי שלום,
מה שאת עוברת הוא אפליה ובניגוד לחוק עבודת נשים.
עליך להיעזר בעורך דין ולתבוע. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
