התחלתי לעבוד בחברת משלוחים, הגעתי 3 ימים להתלמדות ( ישבתי ליד הנהג) אחרי 3 ימים הודעתי שאין באפשרותי להתחיל בעבודה בעקבות בעיה ברשיון שלי, האם המעביד צריך לשלם לי? לא חתמנו על הסכם עבודה ולא על 101 , וכן האם צריך לשלם לפי מינימום? או לפי מה שסיכם איתי בע"פ שאקבל כאשר אתחיל לעבוד?
חיים שלום,
בוודאי שצריך לשלם על התקופה הזאת לפחות שכר מינימום.
רק הכשרה שעולה כסף (כלומר שניתן לרכוש אותה באופן חיצוני מבלי קשר למעסיק)
ניתן לקזז את עלותה
בברכב,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה.jpg)
