צריכה להוכיח יחסי עובד מעביד איך מוכיחים זאת מהם התנאים ?
יפה שלום,
אני מבין מבין השורות של השאלה שלך שלמעשה לא ברור האם התקיימו בינך לבין המעסיק שלך יחסי עובד-מעסיק..
יש לבדוק זאת בצורה יסודית ואני ממליץ להיעזר בעורך דין. עם זאת בקווים כלליים יש לבחון האם השתלבת במערך האירגוני של המעסיק ואין סממנים שאת עוסקת עצמאית. כלומר - האם היית חלק חשוב מהעסק של המעסיק ואין סימנים שבעצם היית עצמאית. יש לבחון גם האם ההכנסה שלך היתה גבוהה מעלות מעסיק של שכיר דומה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה