המנכ"ל החליט לנצל מצב זמני ולהותיר אותי עם רכב קטן מאוד כאשר זכאותי בהסכם ההעסקה הינו לרכב 7 מק קב 4. האם חוקי? מה האופציות שעומדות לרשותי?
עופר שלום,
אם על פי תנאי ההסכם שלך הינך זכאי לרכב מסוג גבוה יותר זכותך לדרוש זאת. שינוי תנאי העסקה ללא הסכמה עלול להחשב הרעה מהותית וכן התעמרות ופגיעה שלא כדין
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
כן. אם היית זכאי לקרן השתלמות והמעסיק לא הפריש, בהחלט כדאי לדרוש ממנו את ההפרשות שלא בוצעו. מומלץ להתחיל בפנייה כתובה מסודרת עם פירוט התקופה והסכומים, ואם הוא לא משלם - אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבו...
המשך תשובה