עבדתי בחברה גדולה כ6 שנים. מנהל שאינני כפוף אליו נתפל אלי לאורך תקופה. לאורך כל התקופה הבנתי מאנשים שאף מוכנים להעיד על כך שהוא הכפיש וגידף את אופיי ואת מי שאני. בסופו של דבר נאלצתי להתפטר. ההתפטרות רק חיזקה את ההכפשות והרדיפה. חשוב לציין שמספר אנשים נרדפו על ידו בעבר והייתי עד לגידופיו. יש עילה לתביעה?
דוד שלום,
בוודאי שיש עילה לתבוע מנהל המגדף או הממשיך לפגוע בעובד גם לאחר שהתפטר. אפשר לתבוע גם את המנהל עקב לשון הרע וגם את המעסיק לאור העובדה שנאלצת להתפטר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
עובד בשכר (שעתי/יומי) עם פחות מחודש קלנדרי מלא של ותק - לא חייב לתת הודעה מוקדמת כלל לפי חוק הודעה מוקדמת, תשס"א-2001. הוותק נספר בחודשים מלאים מיום תחילת העבודה, לא לפי ימי עבודה בפועל - אז אחרי שבוע...
המשך תשובה