שלום רב. רציתי לדעת האם כאשר מקום העבודה נסגר, עקב שיפוצים לחודש ימים, יש חוק שמחייב את המעביד לשלם לעובדים משכורת?. ידוע לי על חוק שאומר שכאשר המקום נסגר משלמים ימי חופשה בכפייה לעובדים, אך מה קורה כאשר העובדים ניצלו את ימי החופשה כבר לפני?
עומרי שלום,
במקום עבודה יש לנהוג בהגינות, לכן מעסיק לא יכול לצפות מעובדיו לא להיות מועסקים לחודש. מאידך אין גם חובה כמובן לשלם ללא ביצוע עבודה בפועל. לכן אני ממליץ לכל העובדים להתאגד יחד ולגרוש מהמעסיק פיצויי לפחות חלקי בגין תקופת החל"ת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
