אני עובד בארגון המוגדר כעמותה מעל עשור שנים. בינואר 2015 נוסח הסכם קיבוצי אשר נחתם באפריל 2015 ונשלח אז גם לעובדים. רק באוקטובר 2015 נשלחה לעובדים הודעה על תנאי עבודה לחתימה. באותה תקופה שלאחר חתימת ההסכם ועד היום לא הייתה מנהלת משאבי אנוש, תחלופה גבוהה של שאר העובדות במחלקה ולאחר מכן גם המנכ"לית פוטרה. עם חתימת ההסכם גם נתבקשנו לא לפנות למחלקת כח אדם בשל העומס. אך מרגע שנשלח המסמך לחתימה על תנאי העבודה, בדקתי את תלושי השכר רטרואקטיבית ולתדהמתי גיליתי שעוד מאפריל 2015 נמחקו לי ימי מחלה (כ-30 בבת-אחת) וימי חופשה (כ- 10), שצברתי בתום לב מעבר למכסה (של שנתיים), מבלי שקיבלתי התראה מראש לפני מחיקה לקראת חתימת ההסכם ואף מבלי לידע אותי לאחר ביצוע מחיקה. רציתי לברר אם מעסיק רשאי להתנהל כך, למחוק לי ימי חופש ללא ידיעתי בשום שלב. לפי מה שקראתי בכל זכות: "על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה). עם זאת חשוב להדגיש כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעסיק. אם המעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה שמגיעים לו, הוא לא יוכל למחוק את ימי החופשה הללו ממכסת החופשה הצבורה". יש לציין שמעולם לא יודעתי שיש מגבלה על צבירת ימי מחלה ומעולם קודם לכן לא קיבלתי התראה על חריגה בימי מחלה. לגבי לימי חופשה, הייתי מקבלת התראה על יתרת מכסה מדי אוגוסט בכל שנה, שחלק הייתי משתדלת לנצל בקיץ ובחגים לאחר מכן (אם כי זו תקופת לחץ במקום העבודה וכרגיל השתדלתי לא להיעדר יותר מדי בהתאם לדרישות המנהל הישיר וצרכי הקולגות). אולם בינואר ובחודשים שלאחר מכן איבדתי ימי חופשה ברצף מבלי שמחלקת כח אדם טרחה להרים טלפון שאני חורגת וגם לא ליידע בדיעבד שמחקו. בהסכם כתוב שהארגון רשאי למחוק ימי חופשה מעל המכסה, חוץ ממקרים שלא ניתן לעובד האפשרות לנצל את חופשתו בתיאום בין המעסיק לעובד זמן סביר מראש.
אתי שלום,
אכן מעסיק חייב לנהוג בתום לב במערכת יחסי העבודה עם עובדיו ובין היתר להודיע טרם מחיקת ימי מחלה וחופשה. עליך לפנות אל הוועד ולפעול יחד איתו להשבת הימים. אם לא יסייע הוועד תוכלי לפנות משפטית ולדרוש וכך גם עובדים אחרים בעמותה. במשרדנו אנו מסייעים פעמים רבות בהליכים מעין אלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
