במקום עבודה המעסיק אנשים במשמרות, לפי שעות (בעיקר סטודנטים）קיים פורטל ארגוני בו מפורסמות המשמרות וכן גם הודעות שוטפות לעובדים. בנוסף, קיימת קבוצת וואטסאפ של העובדים ומנהלי המשמרות, שם מתקיימת תקשורת שחלקה קשורה לעבודה וחלקה לא רשמית. מנהל חדש שהגיע לארגון, בעל סגנון ניהולי נוקשה והיררכי, הצטרף לקבוצת הוואטסאפ ומשתמש בה כערוץ להעביר מסרים שרובם בעלי נופך מאשים, מזלזל, בוטה ופוגעני. לעתים לקבוצה כולה ולעתים לאנשים ספציפיים בה. לאור תגובה בוטה שלו בקבוצה כלפי אחת העובדות, נקטו כל שאר העובדים בצעד מחאה ויצאו בבת אחת מהקבוצה. למחרת, קיבלו כולם זימון לשימוע על רקע ” התנהגות בלתי הולמת וחסימת המנהלים מיכולתם להעביר מסרים חשובים לעובדים.” חשוב לציין שהם המשיכו להגיע לעבודה ולבצע אותה על פי כל ההנחיות ואמות המידה הנדרשות מהם. אשמח לשמוע דעתכם, עד כמה זו עילה קבילה, חוקית ולגיטימית לפיטורין？ מה הכלים העומדים לרשות העובדים להתגונן מול אירוע שכזה？
סמדר שלום,
את מתארת מעשה ארגוני נאות וראוי שביצעו כל העובדים, זוהיא זכותכם המלאה ואחת מזכויות היסוד של כל עובד ואדם באשר הוא. מכיוון שהצעד נעשה באופן מאורגן על ידי כולם הוא גם מוגן על-ידי בתי הדין בישראל והזימון לשימוע של כל העובדים אינו ראוי ואינו חוקי.
הדרך להתגונן מהשימועים פשוטה - עליכם כל העובדים (ולמעשה צריך רק שליש מהעובדים) להתארגן יחד ולפנות למעסיק באופן משותף ולעמוד על זכויותיכם. עובדים רבים מתארגנים מסיבות שונות בשנים האחרונות וגם במקום עבודה המעסיק סטודנטים ועובדים לפי משמרות ניתן בהחלט לעשות זאת כדי להבטיח את זכויותיכם. בוודאי כאשר כל זה נעשה בשל התנהגות לא נאותה של המנהל עצמו. התארגנות איננה מסובכת
במשרדנו אנו מלווים קבוצות רבות של עובדים בשלבי התארגנות שונים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
