בתקופת ההודעה המוקדמת ולאחר השימוע, הודיעו לי כי אני עובר לתפקיד אחר, האם זה חוקי? מה האפשרויות שלי במקרה שכזה?
אלון שלום,
מעסיק רשאי להעביר עובד לתפקיד אחר במידה והעובד הסכים לכך בלבד או לוותר כל שירותו של העובד בתקופה זו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה