ביטול גיבוש בחו"ל לעובד מסוים

שלום לכולם כחלק מתשלום חודשי לוועד וכד' יש לנו גיבוש לחו"ל כל שנה האם המעסיק יכול לבטל לעובד מסויים את היציאה לגיבוש? עקב עונש, עקב פיטורים מיד לאחר הגיבוש וכד'

אוריאל שלום, בעקרון מעסיק אינו חייב ליתן לעובד בונוס או טיול גיבוש בחו"ל אם אותו עובד לקראת סיום העסקתו משום שמדובר בזכות עודפת על הזכויות בדין. אולם, מכיוון שמתשמע משאלתך שאצלכם במקום העבודה ישנו הסכם קיבוצי וכי התנאים להם אתה זכאי, לרבות הטיול נובעים מהסכם זה או לפחות מנוהג שנוצר בעקבותיו אזיי בהחלט יכול להיות שיש לך זכות לצאת לטיול או לפחות לקבל את תמורתו בברכה, אייל שטרברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני צריך לבדוק את החוזה לפי מה שאתה אומר ? אני במקום העבודה כבר 3 שנים אין הדבר הטבה אלה כחלק ממה שאנחנו משלמים לוועד וכבר זו השנה ה 3 שאני אמור לצאת לגיבוש

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם כך עליך לפנות לוועד ולדרוש לקבל את הטיול

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר