היי אני עובד כמעט 5 שנים בדיוטי פרי מתוכם שנתיים וחצי ראשונות כנציג מכירות ושנתיים כמנהל מכירות, בשבוע שעבר לא הגעתי למשמרת לאחר אירוע חתונה של אחד הנציגים עקב אי כשירות והשעו אותי לשבוע עד היום ה29.5 שהייתה לי שיחת אזהרה עם תיוק בתיק האישי, החזירו אותי לעבוד באופן רגיל- רציתי לדעת האם צריכים לשלם לי על המשמרות בהם השעו אותי או לא? בנוסף, הנני שוקל להתפטר בעקבות כך שאני סטודנט לתואר ראשון מזה כשבעה חודשים והסיכום ביני לבין המעביד שלי היה 3 משמרות בשבוע...בתקופת מבחנים אינני יכול לעבוד 3 משמרות בשבוע ועושים לי על כך המון בעיות "וכאבי ראש" - מעוניין לדעת במידה ואני מתפטר איך הפיצויים שלי מבחינת זכויות עובדים ומחולקים ( מזכיר כי אני 4 שנים עובד במשרה מלאה עם משכורת גבוהה ושבעה חודשים משרה חלקית עם משכורת סטודנט נמוכה)
רון שלום,
כבר כתבתי כאן בפורום פעמים רבות שאסור למעסיק להשעות עובד אלא בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי שחל אם חל במקום העבודה. אי מתן משמרות בהחלט יכול להחשב סוג של השעיה אך כמובן נטל ההוכחה קשה יותר. פיצויי פיטורים בהחלט מתחלקים על פני תקופות העסקה שונות אם כי בדרך כלל בוחנים ממוצע של 12 החודשים האחרונים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
