שלום, התחלתי לעבודלפני תחלית עבודה ציינתי ציפיות שכר בפני סמנכ״ל החברה ומנהל העתידי שלי. כמו כן לפני תחילת עבודה כאשר מחלקת משאבי אנוש הודיעה לי כי התקבלתי, דיברתי שוב על אותו שכר שביקשתי ואמרו לי שמסכימים. לא קיבלתי הודעה לעובד על תנאי העסקה בעת תחילת עבודה, וגם לא אחרי 30 ימים קלנדריים, למרות מספר פניות. בחוזה שקיבלתי השכר שצוין לא היה נכון וביקשתי לתקן לשכר שסוכם בעל פה, ואמרו לי שתוקן השכר. לא נחתם חוזה בשל עיכובים מצד המעסיק, ובינתיים קיבלתי שכר, ולהפתעתי השכר שצוין בתלוש נמוך הרבה יותר ממה שסוכם בעל פה. עזבתי את מקום העבודה, ולא עבדתי יותר. באותו יום שלחתי למעסיק מכתב בקשה להסדר העניין והבאת שני הצדדים לחתימה של חוזה, במטרה שלא נפסיד יחסי עובד/מעביד. בשל חוסר התקדמות שלחתי מכתב התפטרות. מה הזכויות שלי? אין לי טופס תנאי העסקה חתום, והשכר שקיבלתי הוא נמוך. כנראה שכר יוני גם יהיה לקוי, האם ניתן לתבוע על העדר הודעת תנאי העסקה או על הלנת שכר? תודה.
שלום רב,
אתה רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה עד 15000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה וכן כמובן את ההפרש בין מה שהובטח לך לבין מה ששולם וכן על הפרת ההסכם
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
