אבי היה משך שנים עצמאי בעל חברה בעלת מוניטין בתחומו. לפני כשלוש שנים הציע לו קולגה לסגור את העסק ולעבור לעבוד איתו תוך שימוש בשמו של אבי בשם החברה החדשה שתוקם..לציין שאבי אדם מבוגר ועבר את גיל 80 . נחתם בינהם הסכם עם פירטי תנאי העבודה בינהם גובה שכרו, שעות עבודתו ותפקידו בו מונה אבי כמנכ"ל החברה החדשה. לאבי לא היו מנייות בחברה. בהסכם ניכתב כי לא יתקיימו בינהם יחסי עובד מעביד ותשלום שכרו יתבצע כנגד חשבונית. משרדי החברה החדשה היו במשרדיו של הקולגה. הקולגה ניצל את גילו המבוגר של אבי, ומצבו הבריאותי, הונה אותו מהיום הראשון ובין השאר לא שילם את שכרו כמוסכם אלא הרבה פחות. אבי שחשש שאם יתנגד ימצא עצמו ללא תעסוקה ושתק. לאחר כשנתיים הודיע לו הקולגה - הבעלים כי ההתקשרות בינהם ניפסקת. אבי מאוד פגוע מהמהלך. נאמר לנו שככל שאבי תיפקד במשרת מנכל החברה, בשעות אותן קבע הבעלים, עבד במשרדיו של הקולגה, היה כפוף אליו כבעלים של החברה, והשתמש בכלים של החברה , הרי שכן שררו בינהם יחסי עובד מעביד למרות הרשום בהסכם. שאלתי האם לאור זאת אבי היה זכאי לשימוע ,הודעה מוקדמת , פיצויי פטורין וכו. ובאפשרותו לתבוע זאת כעת לרבות הלנת שכרו משך כל התקופה שלא קיבל ע"פ המוסכם ??
רמי שלום,
יחסי עובד מעסיק אכן נקבעים לפי בדיקת הנתונים בשטח ולא לפי הסכמות הצדדים, לכן על פניו בהחלט נדמה כי אביך היה עובד ולא קבלן עצמאי. אני ממליץ להיוועץ בעורך דין כדי להגן על זכויותיו. אגב - בכל מקרה גם קבלן עצמאי זכאי לשימוע. במשרדנו אנו מלווים מקרים רבים מעין אלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
