אשמח להתייעצות-אני מועסקת כ-10 חודשים בתפקיד של רכזת משא"ב בתוך עמותה. חתומה על חוזה עבודה אישי (הגדרת התפקיד לא כתובה אם כי נבנתה במהלך הדרך). מוצאת שמלבד למילוי אחר הוראות- אין ביטוי ואו רצון לאפשר לי לגדול בתוך התפקיד. לתחושתי המושג התרעמות במקום העבודה חל במקרה זה. בא לידי ביטוי בניכור, בחוסר התייחסות פשוטה לרווחה אישית מינמלית ובוודאי ברצון שלי לתרום ולקחת חלק פעיל. לצערי, הדברים הועלו לא פעם מצידי מול האחראי הישיר ולא מול הממונה עליו. בשיחה יחידנית שביקשתי לקיים מול המנכ"ל ( שתחילה נהדפה וגרמה לעימות צורם) נוכחתי להתעדכן שגם הממונה הישיר יהיה נוכח מה שגרם להלך הרוח להיות לחוץ ולא יכולתי להביע את דבריי בצורה שוטפת כמתוכנן. נעשו מבחינתי ניסיונות לשנות את המצב אך ללא הועיל. לשמחתי לאחרונה השכלתי לתעד את הדברים בכתב וגם בקבצי אודיו. יש משהו שעשוי להגן עליי במידה ואזומן לשימוע לקראת פיטורים? להרגשתי, זה ממש באוויר. מה עושים מכאן הלאה?! תום החוזה ב-31.12 אני מאמינה שזה יקרה עוד קודם. ככל הנראה בצורה יזומה ממני.
אנונימית שלום,
אם אני מבין נכון את הדברים אינני בטוח שאת חווה התעמרות. העובדה כי מעסיק אינו מאפשר לעובדיו להתפתח בעבודה ולבצע עבודה משמעותית ולתרום חלק פעיל איננה ראויה ויכול להיות שהיא מקנה לך זכויות אך ספק אם זו התעמרות. התעמרות צריכה להיות פגיעה אומנם קטנה אך פגיעה כלשהיא ורוב הדברים שאת מתארת אינם פגיעה ( חלקם כן כגון חוסר התייחסות לרווחה אישית כפי שכתבת). אני חושב שבמקרה כזה כדאי אכן לשוחח עם המנהלים בעמותה ולראות אם אפשר לקדם לתפקידים ומימוש נוסף שלך, אך אינני בטוח שמדובר בהעמרות המקימה זכות משפטית לפכול כנגדה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. למען האמת יש המון היבטים אישיים נלווים. שיחות חוזרות ונשנות רק מחמירות את המצב. הגשתי את התפטרותי ממש היום.ויש ברשותי תכנים שיעידו על כל שנאמר לעיל. תודה על התגובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
