שלום רב, שאלה מעט מורכבת אשמח לתשובה. אני מועסק באחד הבנקים הגדולים במסגרת חוזה העסקה שנתי, שמתחדש מדיי שנה ב-1 במאי. השנה הודיע לי המעסיק כי הוא אינו מתכוון לחדש החוזה, מה שהלכה למעשה נחשב פיטורים. לפני הודעה זו, אושרו לי כחודש וחצי (ברשותי אישור מודפס) חופשה, על ידי המנהל הישיר שלי, כאשר חציה נופל על ימים שלאחר תום החוזה. מכיוון שאני נוסע אוטוטו נראה כי ודאי שלא תספיק הנהלת הבנק לזמני לשימוע לפני נסיעתי (עובד כארבע שנים ). שאלתי היא האם המעסיק רשאי לפטר אותי בזמן שהותי בחו״ל וללא כל מתן הזדמנות לשימוע? האם הוא רשאי להגיד ״הזמנתי אותו לשימוע אבל הוא לא הגיע״ בגלל שהייתי בחו״ל, ואז לפטר אותי ללא ידיעתי? האם הוא חייב לחכות שאחזור מחו״ל כדי לבצע שימוע כהלכה למרות שהודיע לי שהוא לא מתכוון לחדש החוזה? תודה מראש
אליהו שלום,
ראשית, אכן ברור שהמעסיק חייב לקיים לך שימוע בגין אי חידוש חוזה בוודאי כאשר מדובר בחוזה שחודש אחת לשנה מזה 4 שנים. שנית, שימוע הוא עדיין זכות שיש לקיים בתום לב, לכן אם אינך נמצא כעת לתקופה ארוכה אזיי המעסיק יוכל לתטעון בתום לב שביקש לקיים לך שימוע אך אתה הוא זה שלא היה זמין. מאידך יכול להיות שאם מטרת השימוע שאכן תחזור לעבודה אזיי ניתן לקיים אותו לכאורה גם לאחר חזרתך ואפילו אם אי חידוש החוזה נכנס לתוקף וזהו הפתרון הנכון.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
