כתבתי פה לא מזמן אני עובדת כבר 3 שנים בחברה לפני כחודשיים עברתי ניתוח שכתוצאה הייתי צריכה להיות בבית 3 שבועות לאחר אישפוז. חזרתי לעבודה אחרי 3 שבועות מאז אני מרגישה שהבוסית שלי מתנכלת לי, הייתי לא מזמן חולה ולמרות זאת באתי לעבודה והיא סילקה אותי לאחר שרצתה שאסע לצפון (רשמתי על זה בפורום) השאלה שלי היא אם אני עובדת בשכר גלובלי ומעולם לא הורידו לי בשכר אם הייתי מאחרת בחצי שעה או נשארת חצי שעה אפילו עד 3 שעות (למרות שמחתימים אצלנו נוכחות רק למעכב) היא יכולה להחליט עכשיו שהיא מורידה לי בשכר בגלל איחור בבוקר (כל המשרד אמור להגיע בתשע ובפועל אף אחד לא מגיע בתשע כולם מגיעים בתשע וחצי והיא לא מורידה לאף אחד אחר) אני פשוט לא יודעת אם זה נקרא הרעת תנאים או שזה זכותה כי איחרתי בבוקר
נעמה שלום,
נוהג הוא בהחלט מחייב בדיני עבודה ולכן אם היה נהוג שלא מפחיתים לך שכר בגין הגעה באיחור למשרד יכול המעסיק לשנות את הנוהג רק מכאן ואילך ולא להפחית על העבר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דניאל שלום, מעסיק שצועק ומאיים, הלכה למעשה מתעמר בעובד ומפר את הוראות החוק. כמובן שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הטענה לסגירת העסק. אשמח לסייע , מוזמן ליצור קשר טלפוני....
המשך תשובה