שלום עבדתי בחברה פרטית כ -7 שנים ,שם התחלתי כנציגת שירות וקודמתי מנהלת מוקד (12-14 נציגות) ולאחר מכן לעוזרת מנהל השירות.התפקיד היה ניהולי עם הנעה ואינטרקציה שלי עם אנשים.הרצון שלי לעזוב את העבודה היה רק בגלל שכבר לא היה לאן לקדם אותי.חברה סיפרה לי שבמקום עבודה שלה מחפשים מישהי שתנהל את השירות מהסיבה שהוא ילך ויגדל.הגעתי לראיון כשאני עדין עובדת! בראייון נשאלתי למה אני רוצה לעזוב...כמובן שעניתי שטוב לי במקום הנוכחי אבל כבר אין לאן לקדם אותי ואני מחפשת להתקדם. נאמר לי שיש הרבה אופציות לקידום ובנוסף מערך השירות ייגדל (מערך השירות מונה 2 בנות ) ושהמשכורת שלי תגדל אחרי חצי שנה שאני אוכיח את עצמי. סיימנו את הראיון ועוד לא הספקתי להגיע לדלת היציאה מהחנות ,קראו לי שהתקבלתי. כיום מזה 11 חודשים שאני בקום עבודה ללא העלאה במשכורת כפי שהובטח לי ללא חוזה - הסכם העסקה ללא תפקיד ניהולי- בשירות יש עדין נציגה ואותי פניתי לבוס -אין כרגע העלאה.לגבי התפקיד אין הגדלה של השירות. לגבי ההסכם - יטופל - חזרתי להיות נציגת שירות במקום להתקדם הגשתי מכתב פיטורין בלי לכתוב סיבה -כי לא רציתי לסיים ברע. דברתי עם ההסתדרות - אין עילה לתביעה כי אין הסכם! אז....להבטיח דברים לעובד -לגרום לו לעזוב מקום עבודה -ולא למלא את ההבטחות ?? מה עושים?
קרן שלום,
בוודאי שאי קיום התנאים שהובטחו לך כשהתקבלת לעבודה מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה המקנה לך זכות להתפטר ואפילו זכות לתבוע פיצויים. העובדה שאין חוזה בענין זה משחקת לטובתך כי ישנה חובה לפי דין לתת הודעה על תנאי העסקה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
