אני מעסיק עובד שנעדר מהעבודה למעלה מחודש בגלל בעיות בריאות. העדרויותיו פוגעות בתפקוד העסק. האם אני יכול לפטר אותו ללא שימוע מאחר שכבר דיברנו בעבר על ההיעדרויות והוא הבטיח שיפור? מה הסיכונים המשפטיים במקרה כזה?
ככלל, אין לפטר עובד ללא שימוע גם אם התקיימו מספר שיחות בעבר בקשר להתנהלותו של העובד (אלא אם כן העובד מוותר על זכות השימוע).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
