עזבתי עבודה על מנת להתחיל עבודה חדשה לאחר משא ומתן והסכמה על התפקיד והשכר. התחלתי לעבוד מיד בתום העסקתי בחברה הקודמת (סהכ במקום החדש חודשיים וחצי כשחודש הייתי בחלת בגלל המלחמה) כשבעצם התפקיד שהוגדר הוא רכזת צהרונים. קיבלתי מכתב לשימוע בטענה על אי התאמה לתפקיד. אציין דבר חשוב .. בכל התקופה לא עברתי חפיפה, לא קיבלתי מחשב ולא טלפון נייד כפי שהוסבר והובטח שאקבל כשאתחיל לעבוד וכן עד רגע זה אין לי מייל של החברה ולא מספר טלפון של החברה . כל אלו בעצם אמורים להיות הכלים שלי לעבודה. כמו כן , בכל התקופה לא עברתי חפיפה על התפקיד ולא תפקדתי בתפקיד שעליו סוכם מאחר וביקשו שאמלא מקום כמובילת צהרון עד שימצא צוות קבוע. כמחווה ומרתון טוב הסכמתי לעזור זמנית עד שימצא צוות. להפתעתי קיבלתי הודעה משום מקום על שימוע בכוונה לסיים את העסקתי בגלל אי התאמה לתפקיד רכזת צהרונים.הטענה היתה שהשיח עם ההורים לא מתאים לתפקיד שזה בפירוש לא נכון ואין שום בסיס לטענה הזו ולהיפך הגמור. אשמח לדעת אם זה תקין ? זה בוודאי לא בתום לב ובטח שלא ניתנה לי הזדמנות לא עברתי חפיפה ולא קיבלתי אמצעים לביצוע העבודה ולכן לא תפקדתי התפקיד הזה עד כה. אין שום הוכחה או עניין לאי התאמה . לא קיבלתי כלים להצלחה לא קיבלתי הזדמנות ולכן נראה שמדובר במשהו אישי בלבד. אוסיף ואומרשמלכתחילה ובמהלך כל התקופה שהתבקשתי לעזור בתפקיד אחר לחלוטין הצלחתי להביא את הצהרון למצב של הורים מרוצים ילדים שמחים . עשיתי שינוי משמעותי בצהרון. הורים מפרגנים ברמה מאוד גבוהה (יכולה גם להוכיח זאת והשיג מכתב תודה מההורים )
.jpg)
