יש לי לקוחה שסיימה יחסי עובד מעביד במהלכם היתה תקופת חל״ת בה החליט המעביד לשלם שכר והציג את זה כמווחה של רצון טוב. מדובר על חודשיים וחצי משכורות שניתנו כך. לאחר החזרה מהחל״ת התברר כי הורדו לה 60 ימי חופשה והיא נכנסה למינוס בימי חופש. הדבר לא סוכם מראש לא נאמר שזו הלוואה ולא נאמר שזה ע״ח ימי חופש. עכשיו בגמ״ח המעביד מקזז את שווי ימי החופשה מהפיצויים וההבראה. האם המצב חוקי? ומה הסיכויים לזכות בבית דין לעבודה?
אם תוכיח בבית הדין כי המעביד שילם לה עבור החל"ת משכורת ולא אמר לה שזה יהיה ע,ח ימי חופשה - היא תוכל לזכות בדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
