שלום רב, האם מותר להחליף עובד outsourcing אחרי שנת עבודה בארגון ממשלתי בעובד אחר בלי לתת סיבה מוצדקת ? כלומר במכתב פיטורין לא צוינה סיבה.
דוד שלום,
עובד outsourcing אינו זוכה להגנה הזהה לעובד שכיר. עם זאת כללי תום הלב הנהוגים במשפט העבודה מחייבים גם כאן הליך בירור עת סיום העבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, בהחלט כדאי להיזהר כבר בשלב השימוע - כי מה שתאמר ומה שלא תאמר עלול להשפיע ישירות על השאלה אם סיום העבודה ייחשב כפיטורים או כהתפטרות, ועל הזכויות שלך לפיצויים ולאבטלה. במקרה כזה חשוב לבנות תג...
המשך תשובה.jpg)
