שלום רב. כתבת שהחברה אינה צריכה לשלם דמי הודעה מוקדמת. והשאלה המתבקשת האם מדובר על חלקה היחסי ולכן משפחת הנפטר (המעסיק) תשלם את היתרה היחסית? או שצריכה לשלם הכל 4300 ש"ח
על המשפחה לשלם את כל ההודעה המוקדמת
אין השתתפות של חב' שירותי הסיעוד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ותודה לעו"ד היקר,
לכאורה לעובד הזר 2 מעסיקים, חברת הסיעוד והלקוח, שהרי בפנסיה ובפצויי הפיטורים מתחלקים בתשלום, וא"כ מדוע בהודעה המוקדמת לא ישלם הלקוח רק את חלקו היחסי בפטירת המטופל? ואף שהחברה ממשיכה להעסיקו שלא תשלם את חלקה היחסי, אבל מה ההגיון שמשפחת הנפטר תשלם גם את חלקה של חברת הסיעוד?
בברכה ובתודה, וחג שמח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההיגיון הוא בכך, שכמו שציינת, העובדת ממשיכה לעבוד עם חב' שירותי הסיעוד
זכויות כמו פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת מגיעות לעובד רק בקרות "אירוע מזכה", קרי - הפסקת העבודה מסיבה כלשהי
מכיוון שהעבודה אצל חב' שירותי הסיעוד לא נפסקה, אין הצדקה שתישא בחלק מההודעה המוקדמת
לגבי פיצויי הפיטורים - חב' שירותי הסיעוד כן חייבת להשתתף, אפילו שהעובדת ממשיכה לעבוד אצלה ולא אירע לה "אירוע מזכה", וזאת לפי נהלים מיוחדים (מיוחדים ביחס לחוק) של המוסד לביטוח לאומי, שאחרי הכל - הוא זה ש"מתקצב" את פעילות שירותי הסיעוד (כך שיש להן "תמריץ" רציני מאוד "ליישר קו" עם נהליו, אפילו שאין להם עיגון בחוק)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
